DSW21 steht für die Werte der Demokratie, für gesellschaftliche Vielfalt und fairen Handel mit fairen und menschengerchten Arbeitsbedingungen. Dies fordern wir von allen Mitarbeitenden und Partnern, Lieferanten und auch von unseren Kunden.

Für die Einhaltung der Menschenrechte, zur Compliance sowie zur Verantwortung unserer Lieferanten hat der Vorstand ein Regelwerk und Richtlinien erarbeitet, die hier auf dieser Seite für alle Interessierten einsehbar sind. Dieser Rahmen bildet die Grundlage unserer Dienstleistungen und unseres Miteinanders.
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DSW21 ist sich seiner sozialen Verantwortung bewusst und achtet auf die Einhaltung der Menschen- und Umweltrechte sowohl im eigenen Geschäftsbereich als auch innerhalb der Lieferkette. Hierzu hat sich der Vorstand von DSW21 klar in seiner Grundsatzerklärung zur Achtung der Menschenrechte positioniert. Daneben stellt der Verhaltenskodex als grundlegende Leitlinie den Rahmen für ein rechtstreues Handeln aller bei DSW21 Beschäftigten dar. Um auch innerhalb der Lieferkette die Wahrung der Menschen- und Umweltrechte zu gewährleisten, hat DSW21 einen Lieferantenkodex erstellt, der die Lieferanten entsprechend verpflichtet.

Hinweise über etwaige Menschen- oder Umweltrechtsverletzung im eigenen Geschäftsbereich von DSW21 und innerhalb der Lieferkette nehmen folgende Ansprechpartner entgegen:

Oliver van der Meeren
Compliancebeauftragter
Telefon 0231.955 3658
Telefax 0231.955 3326
E-Mail: o.vandermeeren@dsw21.de
DSW21 Hauptverwaltung
Deggingstraße 40
44141 Dortmund

Kanzlei PARK/Wirtschaftsrecht
Rechtsanwalt Prof. Dr. Tido Park
Ombudsmann
Telefon 0231.9580680
Telefax 0231.95806899
E-Mail: kanzlei@park-wirtschaftsstrafrecht.de
PARK Wirtschaftsstrafrecht
Rheinlanddamm 199
44139 Dortmund
 

Die vorgenannten Ansprechpartner stehen sowohl internen als auch externen Hinweisgeber*innen zur Verfügung. Jegliche Hinweise – auch anonyme – werden durch den Compliancebeauftragten überprüft. Hierbei wird zunächst der zugrundeliegende Sachverhalt recherchiert, dieser bewertet und schließlich einer internen Entscheidung zugeführt. Jegliche Verfahrensschritte werden gewissenhaft dokumentiert. Die Identitäten der Hinweisgeber*innen so wie die der von dem Hinweis betroffenen Personen werden vertraulich behandelt. Gutgläubige Hinweisgeber*innen haben selbstverständlich keinerlei Nachteile zu befürchten. ​

COMPLIANCE AND HUMAN RIGHTS

DSW21 stands for the values ​​of democracy, for social diversity and fair trade with fair and humane working conditions. We demand this from all employees and partners, suppliers and also from our customers.

The Management Board has drawn up a set of rules and guidelines for the observance of human rights, compliance and the responsibility of our suppliers, which can be viewed here on this page by all interested parties. This framework forms the basis of our services and our cooperation.
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DSW21 is aware of its social responsibility and pays attention to compliance with human and environmental rights both in its own business area and within the supply chain. The Board of Directors of DSW21 has clearly positioned itself in this regard in its policy statement on respecting human rights. In addition, the Code of Conduct, as a basic guideline, provides the framework for all employees at DSW21 to act in accordance with the law. In order to ensure that human and environmental rights are also respected within the supply chain, DSW21 has created a supplier code of conduct that obliges suppliers accordingly.

The following contacts will receive information about any violations of human or environmental rights in DSW21's own business area and within the supply chain:

Oliver van der Meeren
compliance officer
Telephone 0231.955 3658
Fax 0231.955 3326
Email: o.vandermeeren@dsw21.de
DSW21 head office
Deggingstrasse 40
44141 Dortmund

Law Firm PARK/Commercial Law
Lawyer Prof. Dr. Tido Park
ombudsman
Telephone 0231.9580680
Fax 0231.95806899
Email: kanzlei@park-wirtschaftsstrafrecht.de
PARK commercial criminal law
Rhineland Dam 199
44139 Dortmund
 

The aforementioned contacts are available to both internal and external whistleblowers. All tips – including anonymous ones – are checked by the compliance officer. The underlying facts are first researched, evaluated and finally an internal decision is made. All process steps are carefully documented. The identities of the whistleblowers and those affected by the tip-off will be treated confidentially. Of course, gullible whistleblowers do not have to fear any disadvantages.​